在数字经济的浪潮中，福建京东方以全球领先的半导体显示技术为支点，持续加码高端制造与绿色创新。若你渴望在“屏之物联”时代留下自己的职业坐标，请锁定这份独家招聘指南——从岗位画像到成长路径，一次看懂如何加入这家“千亿级”科技引擎。
福建京东方不仅拥有行业首条8.5代氧化物半导体生产线，更在Micro-OLED、柔性AMOLED、Mini LED等前沿领域实现量产落地。加入这里，意味着你将参与定义下一代人机交互标准。
全球累计超7万件自主专利，AI画质算法、超高清8K、低蓝光护眼等核心技术持续迭代。工程师可直面“从0到1”的硬核挑战，而非简单复刻。
“技术+管理”双序列职级体系，配套海外研究院轮岗、跨国项目历练，让个人成长曲线与产业扩张同频共振。
对标一线城市互联网头部企业，研发序列提供“专利奖金+项目分红”双重激励；制造序列享有“良率提升奖”上不封顶。
关键词匹配“半导体/显示/算法/自动化”，建议用“技术+结果”量化描述，如“将模组良率提升2.3%”。
研发岗侧重“器件物理+算法题”，制造岗考察“DOE实验设计+SPC控制图”。提前刷题《京东方技术蓝皮书》可大幅提升命中率。
采用“STAR+技术深挖”双模式，建议准备“失败案例复盘”与“专利/项目亮点”各1例，展示系统性思维。
A：研发岗更关注论文/专利质量，制造岗看重实操经验。曾有大专学历工程师凭借“Mini LED良率改善”专利破格录取。
A：建议先通过“技术公开课+线上挑战赛”积累项目作品，例如参与京东方与高校联办的“8K算法马拉松”。
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